２０２５年１１月２０日の活動状況

土木建築系のＣＡＤオペレーターに応募した企業とカジュアル面談を行いました。また、エージェント経由での応募も行いました。

本当に「カジュアル」だった面談

現場（採用後の配属予定先）の部課長と会社の説明と業務内容の確認を行ったという印象でした。実際の業務もカジュアルな服装で行っているようで、カジュアル面談をおこなった二人ともスーツではなくカジュアルでの対応でした。

入社後の業務内容についても丁寧に教えてもらえましたので、あとは人間関係や待遇といった面で問題なければ勤務したいと感じました。

エージェント経由で３社応募

中小のメーカー３社に応募依頼を出しました。エージェントサービスの求人でお気に入りに入れてあった求人の中から選んだのですが、この過程で「通勤時間が長いうえに、長時間労働が常態化している可能性がある」「年収が低く、休日数も少ない」との理由で検討対象から外れる企業も出ました。

想定年収と基本給（固定残業代を差し引いたもの）から逆算したところ、平均的な残業時間が４０時間以上という結果になった例もありました。年収だけにとらわれてはいけない典型的な例だったと思います。

応募分野の切り替えは無事に完了

採用事務局側で切り替えが行われ、希望する分野での応募ができる状態となっていました。

今後は志望動機や自己ＰＲの入力、そして筆記試験の受験と進めることになります。

今後の予定

応募を予定している企業への問い合わせ、新たな求人への応募を積極的に行う方針です。